新华网青岛9月1日电（记者刘芳宇、李函林）党建，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，已经成为越来越多的非公企业家的共识。为了迎接党的十九大胜利召开，新华网推出“非公党建最强音”主题系列报道，以展现近年来非公经济企业的党建亮点、典型和经验。近日，新华网采访了青岛特锐德电气股份有限公司人事关系管理职员、基层党员张薇，听她介绍特锐德公司的“生态党建”情况。

    青岛特锐德电气股份有限公司人力资源中心党员代表张莹

    1、请问你来到特锐德工作有几年的时间？

    答：我来特锐德已经有五年的时间了。

    2、在特锐德工作的五年时间里，有什么样的感触？

    答：特锐德，我觉得首先是一个特别大的平台。在特锐德工作的这五年时间，我收获满满，自己的综合能力有了一定的提升。同时，在特锐德这个舞台上，我的视野也有了很大的扩展。我觉得这是我最大的收获。在未来的时间里我也希望能为特锐德作出一定的贡献。

    3、特锐德对基层党员有特别的培养？

    答：作为一名特锐德的基层党员，我感到公司对党员的培养及对党建工作是十分重视的。公司成立了党委和党小组，每个月、每个季度都会进行制度宣贯、学习和举办党员活动等，从各方面提高党员的综合素质。

    4、特锐德在营造“党员幸福感”方面是如何做的？

    答： 特锐德通过丰富多彩的文化活动、保障有力的企业福利、温暖贴心的关爱行为，打造出了有特锐德特色的幸福文化。特锐德倡导党员模仿带头、多付出、多贡献，同时也坚持不让雷锋吃亏，注重营造“党员幸福感”。

    对于“党员幸福感”，公司每个员工都深有感触。首先是“孝心工资月月领”，公司不止注重党员个人的幸福，还追求党员家庭的幸福，实现员工家庭、事业、社会的和谐。为了帮助员工赡养父母，特锐德党委启动“亲情孝心工资”暖心工程，开通亲情孝心工资卡，并直接交到每一位员工父母手上。

    第二，“成家立业享幸福”，为了解决员工工作忙、人脉窄、恋爱难的问题，公司定期举办“幸福1+1”相亲会，联合企事业单位牵头为单身员工牵线搭桥，成功牵手上百余对；定期筹办集体婚礼，为员工操办婚事；实施员工的无息贷款、分期还款，协助员工成家立业，自2011年政策启动至今，公司先后帮助120余名员工圆了“新房梦”。

    第三，公司每年进行优秀员工评选，为公司优秀员工发放纯电动汽车，解决员工上下班交通不便难题。“拥有事业大舞台”，公司坚持将企业的发展与员工个人的发展紧密结合，让每一位高素质、高能力、有梦想、有追求的员工都能在工作中充分发挥自己的特长，同时，特锐德大学也给予员工成长和学习的平台。

    第四，“我是企业合伙人”，公司搭建的企业合伙人平台，通过员工持股计划让优秀的党员、优秀的员工享受企业发展的红利，做企业的主人，成为命运合伙人。截至2017年5月，特锐德股权合伙人已达近千人。